АКАДЕМИЯ ЛИДЕРСТВА И АДМИНИСТРИРОВАНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ФНС РОССИИ – ВОЛГА
ПРИВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ФНС РОССИИ
Ваш успех начинается здесь!
В Приволжском институте повышения квалификации ФНС России была проведена интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?», посвященная празднованию Дня российской науки.
В игре приняли участие преподаватели трех кафедр Института. Путем жеребьевки они были разделены на три команды по шесть человек, преподаватели не вошедшие в команды, принимали активное участие в качестве болельщиков.
Библиотекарем Института Формозовой Е.И. и заместителем начальника отдела дополнительного профессионального образования Павлоченковой Э.С. были разработаны вопросы с учетом того, что 2015 год был объявлен Годом Литературы.
Несмотря на то, что команды вели активную борьбу за призовые места, а вопросы вызвали неподдельный интерес и ажиотаж, игра прошла в дружелюбной атмосфере.
Завершающим событием игры стало объявление и награждение победителей:
1 место – команда кафедры налоги и налогообложения «Налоговичок»;
2 место – команда кафедры социально правовых дисциплин «Сидорова и Ко»;
3 место – команда кафедры информационных технологий и эргономики «Звездочки».
Каждая команда получила памятный диплом, а команда, завоевавшая первое место – символ мудрости и прозорливости, статуэтку Совы.
В игре приняли участие преподаватели трех кафедр Института. Путем жеребьевки они были разделены на три команды по шесть человек, преподаватели не вошедшие в команды, принимали активное участие в качестве болельщиков.
Библиотекарем Института Формозовой Е.И. и заместителем начальника отдела дополнительного профессионального образования Павлоченковой Э.С. были разработаны вопросы с учетом того, что 2015 год был объявлен Годом Литературы.
Несмотря на то, что команды вели активную борьбу за призовые места, а вопросы вызвали неподдельный интерес и ажиотаж, игра прошла в дружелюбной атмосфере.
Завершающим событием игры стало объявление и награждение победителей:
1 место – команда кафедры налоги и налогообложения «Налоговичок»;
2 место – команда кафедры социально правовых дисциплин «Сидорова и Ко»;
3 место – команда кафедры информационных технологий и эргономики «Звездочки».
Каждая команда получила памятный диплом, а команда, завоевавшая первое место – символ мудрости и прозорливости, статуэтку Совы.
В Приволжском институте повышения квалификации ФНС России 9 февраля 2015 г. впервые началось обучение по программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность», которая осуществляется как в рамках выполнения государственного задания, так и на внебюджетной основе.
Уже в первые дни обучения преподаватели кафедры информационных технологий и эргономики познакомили слушателей с современными тенденциями развития информационно-коммуникационных технологий, обучили криптографическим методам защиты информации, вместе с преподавателями кафедры социально-правовых дисциплин слушатели проанализировали правовые основы прохождения государственной гражданской службы. Занятия продлятся до 20 февраля 2015 г. По окончании полного курса обучения (в сентябре 2015 года) будет выдан Диплом о профессиональной переподготовке.
Следующий поток слушателей планируется в апреле 2015 г. К нему может присоединиться любой желающий, имеющий высшее техническое образование по направлению телекоммуникационных и информационных технологий.
Уже в первые дни обучения преподаватели кафедры информационных технологий и эргономики познакомили слушателей с современными тенденциями развития информационно-коммуникационных технологий, обучили криптографическим методам защиты информации, вместе с преподавателями кафедры социально-правовых дисциплин слушатели проанализировали правовые основы прохождения государственной гражданской службы. Занятия продлятся до 20 февраля 2015 г. По окончании полного курса обучения (в сентябре 2015 года) будет выдан Диплом о профессиональной переподготовке.
Следующий поток слушателей планируется в апреле 2015 г. К нему может присоединиться любой желающий, имеющий высшее техническое образование по направлению телекоммуникационных и информационных технологий.
Учитывая экономическую ситуацию в стране, несмотря на значительный рост затрат на содержание основных средств, руководством Приволжского института повышения квалификации ФНС России, было принято решение поддержать ценовую политику стабилизации цен и не повышать стоимость проживания в общежитии Института в 2015 году. При этом в 2014 году среднесуточная стоимость проживания была снижена с 1500 руб. до 1300 руб.
Более того, с февраля 2015 года в общежитии Института снижена стоимость номеров повышенной комфортности более чем на 20%.
Приволжский институт повышения квалификации ФНС России, осуществляя эффективную образовательную деятельность, делает все необходимое для обеспечения высокого качества услуг, предоставляемых государственным гражданским служащим ФНС России и иным юридическим и физическим лицам.
Более того, с февраля 2015 года в общежитии Института снижена стоимость номеров повышенной комфортности более чем на 20%.
Приволжский институт повышения квалификации ФНС России, осуществляя эффективную образовательную деятельность, делает все необходимое для обеспечения высокого качества услуг, предоставляемых государственным гражданским служащим ФНС России и иным юридическим и физическим лицам.
Подведены результаты ежегодного мониторинга сотрудников Приволжского института повышения квалификации ФНС России.
Целью анкетирования было изучение степени удовлетворенности сотрудников различными сторонами работы и выявление наиболее значимых для них методов стимулирования деятельности, по сравнению с 2014 годом.
Подобное анкетирование проводится ежегодно. В 2014 году в анкетировании приняли участие 128 и в 2015 году - 125 штатных сотрудников Института по всем группам занимаемых должностей.
Исследовались такие показатели, как: удовлетворенность заработной платой, процессом выполняемой работы, перспективами профессионального и служебного роста, условиями труда, надежностью места работы, взаимоотношениями с коллегами по работе и руководителями подразделений.
Полученные результаты показали, что коллективе института присутствует здоровая рабочая атмосфера. По всем исследуемым показателям у подавляющего большинства сотрудников выявляются оценки «вполне удовлетворяет» и «скорее удовлетворяет, чем нет».
Наиболее значимыми методами стимулирования для сотрудников являются: «бесплатное предоставление или частичная оплата путевок на отдых», «обучение (за исключением обслуживающего персонала)», «страхование (пенсионное, жизни)» и «дополнительное медицинское страхование».
Очень важным на сегодняшний день является то, что показатель удовлетворенности надежностью места работы, уверенностью в завтрашнем дне по сравнению с 2014 годом остался неизменно положительным.
Данные проведенного исследования обобщены в виде брошюры и будут использованы для дальнейшей работы по эффективной мотивации сотрудников института и повышения результативности работы института в целом.
Целью анкетирования было изучение степени удовлетворенности сотрудников различными сторонами работы и выявление наиболее значимых для них методов стимулирования деятельности, по сравнению с 2014 годом.
Подобное анкетирование проводится ежегодно. В 2014 году в анкетировании приняли участие 128 и в 2015 году - 125 штатных сотрудников Института по всем группам занимаемых должностей.
Исследовались такие показатели, как: удовлетворенность заработной платой, процессом выполняемой работы, перспективами профессионального и служебного роста, условиями труда, надежностью места работы, взаимоотношениями с коллегами по работе и руководителями подразделений.
Полученные результаты показали, что коллективе института присутствует здоровая рабочая атмосфера. По всем исследуемым показателям у подавляющего большинства сотрудников выявляются оценки «вполне удовлетворяет» и «скорее удовлетворяет, чем нет».
Наиболее значимыми методами стимулирования для сотрудников являются: «бесплатное предоставление или частичная оплата путевок на отдых», «обучение (за исключением обслуживающего персонала)», «страхование (пенсионное, жизни)» и «дополнительное медицинское страхование».
Очень важным на сегодняшний день является то, что показатель удовлетворенности надежностью места работы, уверенностью в завтрашнем дне по сравнению с 2014 годом остался неизменно положительным.
Данные проведенного исследования обобщены в виде брошюры и будут использованы для дальнейшей работы по эффективной мотивации сотрудников института и повышения результативности работы института в целом.
Приволжский институт повышения квалификации ФНС России продолжает готовить высококвалифицированных специалистов для Федеральной налоговой службы.
5 февраля 2015 г. успешно защитили итоговые работы и сдали экзамены 100 работников налоговых органов по программам обучения: «Актуальные вопросы налогообложения юридических лиц» и «Использование информационных ресурсов и программно-аналитических комплексов в контрольно-аналитической работе».
Результаты итогового тестирования выглядят следующим образом:
• оценку «отлично» получили 59% слушателей
• оценку «хорошо» получили 31% слушателей
• оценку «удовлетворительно» получили 10% слушателей.
5 февраля 2015 г. успешно защитили итоговые работы и сдали экзамены 100 работников налоговых органов по программам обучения: «Актуальные вопросы налогообложения юридических лиц» и «Использование информационных ресурсов и программно-аналитических комплексов в контрольно-аналитической работе».
Результаты итогового тестирования выглядят следующим образом:
• оценку «отлично» получили 59% слушателей
• оценку «хорошо» получили 31% слушателей
• оценку «удовлетворительно» получили 10% слушателей.
Поздравляем первый выпуск слушателей курсов повышения квалификации в 2015 г. 65 работников налоговых органов успешно сдали итоговое тестирование по программам обучения: «Информационные технологии в деятельности сотрудников территориальных налоговых органов» и «Администрирование имущественных налогов».
Результаты итогового тестирования выглядят следующим образом:
• оценку «отлично» получили 48% слушателей
• оценку «хорошо» получили 43% слушателей
• оценку «удовлетворительно» получили 9% слушателей.
Мы уверены, что знания, полученные слушателями в процессе обучения, позволят повысить эффективность контрольно-надзорной деятельности Федеральной налоговой службы.
Результаты итогового тестирования выглядят следующим образом:
• оценку «отлично» получили 48% слушателей
• оценку «хорошо» получили 43% слушателей
• оценку «удовлетворительно» получили 9% слушателей.
Мы уверены, что знания, полученные слушателями в процессе обучения, позволят повысить эффективность контрольно-надзорной деятельности Федеральной налоговой службы.
Вот и начался Новый 2015 год! Насколько наступивший год станет плодотворным и интересным зависит от нас. Отдохнув после длительных праздников, нам предстоит решить немало задач, одной из которых является качественная подготовка высококвалифицированных кадров, способных внести эффективный вклад в прогрессивное развитие налоговых органов.
С 14 января 2015 г. началось обучение слушателей первого потока, направленных на курсы повышения квалификации по программе «Информационные технологии в деятельности сотрудников территориальных налоговых органов» (старшая, младшая группы должностей категории: специалисты, обеспечивающие специалисты).
Всего в январе запланировано обучение 265 человек по программам:
- «Актуальные вопросы налогообложения юридических лиц» с 15.01.2015 г. по 05.02.2015 г.
- «Использование информационных ресурсов и программно-аналитических комплексов в контрольно-аналитической работе» с 15.01.2015 г. по 05.02.2015 г.
- «Эффективное взаимодействие с налогоплательщиками» с 19.01.2015 г. по 30.01.2015 г.
- «Администрирование имущественных налогов» с 20.01.2015 г. по 27.01.2015 г.
- «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд» с 29.01.2015 г. по 19.02.2015 г.
Мы желаем нашим слушателям в новом году эффективно, творчески и результативно потрудиться, чтобы знания и умения, полученные ими в ходе обучения, принесли неоспоримую пользу в решении поставленных перед федеральной налоговой службой задач.
С 14 января 2015 г. началось обучение слушателей первого потока, направленных на курсы повышения квалификации по программе «Информационные технологии в деятельности сотрудников территориальных налоговых органов» (старшая, младшая группы должностей категории: специалисты, обеспечивающие специалисты).
Всего в январе запланировано обучение 265 человек по программам:
- «Актуальные вопросы налогообложения юридических лиц» с 15.01.2015 г. по 05.02.2015 г.
- «Использование информационных ресурсов и программно-аналитических комплексов в контрольно-аналитической работе» с 15.01.2015 г. по 05.02.2015 г.
- «Эффективное взаимодействие с налогоплательщиками» с 19.01.2015 г. по 30.01.2015 г.
- «Администрирование имущественных налогов» с 20.01.2015 г. по 27.01.2015 г.
- «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд» с 29.01.2015 г. по 19.02.2015 г.
Мы желаем нашим слушателям в новом году эффективно, творчески и результативно потрудиться, чтобы знания и умения, полученные ими в ходе обучения, принесли неоспоримую пользу в решении поставленных перед федеральной налоговой службой задач.
Заседание Ученого Совета Приволжского Института повышения квалификации ФНС России 23 декабря 2014 г.
В Приволжском Институте повышения квалификации ФНС России 23 декабря 2014 г. состоялось итоговое в 2014 году заседание Ученого Совета.
В Приволжском институте повышения квалификации ФНС России 19 декабря 2014 г. закончили учебный процесс работники налоговых органов, направленные на курсы повышения квалификации по программе обучения «Информационные технологии в деятельности сотрудников территориальных налоговых органов», успешной сдачей экзамена!
В целом Институт выполнил план по очной и дистанционной формам обучения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за 2014 год, сверх установленного задания прошли обучение 16 человек по очной форме обучения и 262 человека с использованием технологий дистанционного обучения.
Успешно сдали экзамены и получили удостоверения о повышении квалификации – 11778 человек.
За отчётный период основные усилия в работе Института были направлены на повышение качества обучения, применение инновационных форм и методов обучения, в том числе с использованием современных дистанционных образовательных технологий, совершенствование учебного процесса, создание комфортной обстановки обучения и проживания, организации культурно-массовых мероприятий и досуга слушателей, усиление эффективности воспитательной и патриотической работы.
В целом Институт выполнил план по очной и дистанционной формам обучения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за 2014 год, сверх установленного задания прошли обучение 16 человек по очной форме обучения и 262 человека с использованием технологий дистанционного обучения.
Успешно сдали экзамены и получили удостоверения о повышении квалификации – 11778 человек.
За отчётный период основные усилия в работе Института были направлены на повышение качества обучения, применение инновационных форм и методов обучения, в том числе с использованием современных дистанционных образовательных технологий, совершенствование учебного процесса, создание комфортной обстановки обучения и проживания, организации культурно-массовых мероприятий и досуга слушателей, усиление эффективности воспитательной и патриотической работы.
Конкурсная комиссия по проведению конкурса «Лучший сотрудник года» 17.12.2014 подвела итоги и определила победителей.
Победителями конкурса признаны:
в номинации «Профессионализм»:
1 место – Маляева Л.А., буфетчик,
2 место – Сидорова А.В., заведующий кафедрой, кандидат наук,
3 место – Чаадаева О.В., старший преподаватель.
в номинации «Взаимоотношения»:
1 место – Рыбина Г.Н., начальник отдела размещения и обслуживания,
2 место – Левенец Л.В., начальник отдела дополнительного профессионального образования и образовательных услуг,
3 место – Формозова Е.И., библиотекарь.
в номинации «Лидерство»:
1 место – Беляков Н.Ф., ректор,
2 место – Нужина Н.Л., главный бухгалтер, Сидорова А.В., заведующий кафедрой, кандидат наук.
в номинации «Инновации»:
1 место – Павлоченкова Э.С., заместитель начальника отдела дополнительного профессионального образования и образовательных услуг,
2 место – Демаков А.В., заместитель начальника отдела информационных технологий.
в номинации «Перспектива»:
1 место – Коробкина О.А., начальник административно-контрольного управления,
2 место – Рыбин А.В., инженер.
Победителями конкурса признаны:
в номинации «Профессионализм»:
1 место – Маляева Л.А., буфетчик,
2 место – Сидорова А.В., заведующий кафедрой, кандидат наук,
3 место – Чаадаева О.В., старший преподаватель.
в номинации «Взаимоотношения»:
1 место – Рыбина Г.Н., начальник отдела размещения и обслуживания,
2 место – Левенец Л.В., начальник отдела дополнительного профессионального образования и образовательных услуг,
3 место – Формозова Е.И., библиотекарь.
в номинации «Лидерство»:
1 место – Беляков Н.Ф., ректор,
2 место – Нужина Н.Л., главный бухгалтер, Сидорова А.В., заведующий кафедрой, кандидат наук.
в номинации «Инновации»:
1 место – Павлоченкова Э.С., заместитель начальника отдела дополнительного профессионального образования и образовательных услуг,
2 место – Демаков А.В., заместитель начальника отдела информационных технологий.
в номинации «Перспектива»:
1 место – Коробкина О.А., начальник административно-контрольного управления,
2 место – Рыбин А.В., инженер.
От всей души поздравляем победителей и призеров конкурса! Желаем новых успехов в профессиональной деятельности, новых побед и достижений!
В рамках кураторской работы со слушателями Института 9 декабря 2014 года было организовано выездное занятие в Управлении Федерального казначейства по Нижегородской области. Управление является федеральной службой, осуществляющей функции по кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
После занятия участники семинара узнали историю создания и функции органов Федерального казначейства. Познакомились с экспозициями музея, который содержит редкие и уникальные экспонаты, имеющие историческую ценность: указы, грамоты, документы, денежные средства, находившиеся в обращении в дореволюционной России, первые счетные аппараты, а также большое количество архивных фотографий первых и последних нижегородских казначеев начала XX века.
В завершении был организован показ презентации о роли и миссии Федерального казначейства в современной истории России, об официальных символах Федерального казначейства, а также о культурно-спортивных мероприятиях, проводимых Молодежным советом Управления.
После занятия участники семинара узнали историю создания и функции органов Федерального казначейства. Познакомились с экспозициями музея, который содержит редкие и уникальные экспонаты, имеющие историческую ценность: указы, грамоты, документы, денежные средства, находившиеся в обращении в дореволюционной России, первые счетные аппараты, а также большое количество архивных фотографий первых и последних нижегородских казначеев начала XX века.
В завершении был организован показ презентации о роли и миссии Федерального казначейства в современной истории России, об официальных символах Федерального казначейства, а также о культурно-спортивных мероприятиях, проводимых Молодежным советом Управления.
2 декабря 2014 г. состоялось заседание Совета по патриотическому воспитанию Приволжского института повышения квалификации ФНС России.
На заседании Совета были подведены итоги патриотической работы, проведённой среди слушателей и сотрудников учреждения за 2014 год.
Среди основных и наиболее значимых мероприятий в отчетном периоде необходимо выделить следующие:
На заседании Совета были подведены итоги патриотической работы, проведённой среди слушателей и сотрудников учреждения за 2014 год.
Среди основных и наиболее значимых мероприятий в отчетном периоде необходимо выделить следующие:
- еженедельный выпуск информационного листка о значимых событиях в жизни России и Нижегородской области;
- систематическое проведение слайд-экскурсий «Волжский царек», «Царственно поставленный город», а также краеведческих экскурсий по г. Нижнему Новгороду и другим историческим местам России для слушателей Института;
- организация и проведение поздравительных мероприятий и тематических выставок в библиотеке Института, посвященных знаковым событиям года;
- проведение фотоконкурсов «Любовь к Родине начинается в семье», «Родной край»;
- сбор средств на приобретение школьных наборов для воспитанников Детского дома № 6 ко Дню защиты детей.
Отчет о работе Патриотического Совета
Приволжского Института повышения квалификации ФНС России
10 ноября 2014 г. в Приволжском институте повышения квалификации ФНС России объявлено начало конкурса «Лучший сотрудник года» и ведется прием конкурсных заявок в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса среди работников Приволжского института повышения квалификации ФНС России. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- Профессионализм;
- Взаимоотношения;
- Лидерство;
- Инновации;
- Перспектива.
Подведение итогов конкурса пройдет в срок до 15 декабря 2014 года.
Сотрудники управления государственной и муниципальной службы Аппарата Правительства Нижегородской области, прошли повышение квалификации по программе «Практическая конфликтология: медиативная компетентность государственного служащего».
Слушатели программы познакомились с новым для себя и очень интересным понятием – медиация. Изучили психологические основы и базовые техники медиации как процесса улаживания отношений и согласование интересов конфликтующих сторон.
На практических занятиях в режиме видеотренинга слушатели осваивали технологии посредничества, коммуникативного и переговорного процесса.
В процессе занятий обсуждались такие вопросы, как справиться самим и помочь другому в стрессовой ситуации, что делать при возникновении служебных конфликтов, как можно эффективно использовать медиацию.
Слушатели отметили большую пользу данной программы, приобрели хорошее настроение, настрой на позитив и выразили благодарность педагогическому составу Института за познавательные занятия.
Слушатели программы познакомились с новым для себя и очень интересным понятием – медиация. Изучили психологические основы и базовые техники медиации как процесса улаживания отношений и согласование интересов конфликтующих сторон.
На практических занятиях в режиме видеотренинга слушатели осваивали технологии посредничества, коммуникативного и переговорного процесса.
В процессе занятий обсуждались такие вопросы, как справиться самим и помочь другому в стрессовой ситуации, что делать при возникновении служебных конфликтов, как можно эффективно использовать медиацию.
Слушатели отметили большую пользу данной программы, приобрели хорошее настроение, настрой на позитив и выразили благодарность педагогическому составу Института за познавательные занятия.
Страница 40 из 44