В Приволжском институте повышения квалификации ФНС России прошел Интеллектуальный поединок «Ума палата», посвященный празднованию Дня защитника Отечества.
День защитника Отечества – замечательный праздник и прекрасный повод напомнить сильной половине человечества, как их уважают, любят и ценят.
Интеллектуальный поединок проходил  между 3 командами по принципу популярной игры «Что? Где? Когда». Команды отвечали на вопросы о военной истории России, мировой литературе,  о воспитании детей, об отношениях между мужчиной и женщиной, о природе.
Все участники турнира были награждены памятными сувенирами!

DSC 8544   DSC 8548

DSC 8550   DSC 8558

Ведущая группа должностей, категория: руководители  http://www.cpp-nnov.nalog.ru/images/docs/plans/2017/32.pdf   и старшая, младшая группа должностей, категории: специалисты, обеспечивающие специалисты http://www.cpp-nnov.nalog.ru/images/docs/plans/2017/33.pdf !
Ознакомиться с датами заездов по данным направлениям можно на сайте Института http://www.cpp-nnov.nalog.ru/component/content/article/9-informatsiya/503-informatsiya-dlya-slushatelej-o-planiruemykh-zaezdakh.html
Сообщаем Вам, что в  2017 году данные программы стали продолжительностью  110 часов и завершаются итоговой аттестацией в форме написания итоговой работы с последующей ее защитой и тестированием.
Ознакомиться с положением об итоговой работе можно на сайте Института в разделе Обучение http://www.cpp-nnov.nalog.ru/obuchenie/polozhenie-ob-attestatsionnoj-rabote.html
Там же располагаются примерные темы итоговых работ http://www.cpp-nnov.nalog.ru/obuchenie/polozhenie-ob-attestatsionnoj-rabote/10-dokumenty/491-temy-itogovykh-rabot.html

09 февраля 2017 г. состоялось очередное плановое заседание Ученого Совета Приволжского института повышения квалификации ФНС России.
По итогам работы Ученого совета был утвержден отчет ректора по итогам работы Института по реализации дополнительных профессиональных образовательных программ (повышения квалификации) в соответствии с Государственным заданием на 2016 год и планами финансово-хозяйственной деятельности и рассмотрены следующие вопросы:

  • о соблюдении в Институте критериев качества дополнительных профессиональных программ и результатов их реализации по состоянию на 31 декабря 2016 года;
  • о работе по заключению договоров в рамках платной образовательной деятельности Института в 2017 году.
  • о состоянии комплексной безопасности Института и мерах по ее повышению.
  • о представлении заведующего кафедрой психологии профессиональной деятельности Суховеевой О.И. к присвоению ученого звания доцент;
  • о проведении конкурсного отбора претендентов на вакантную должность профессора кафедры социально-правовых дисциплин, д.н.;
  • о проведении 25 мая 2017 г. ежегодной научно-практической конференции в Институте;  
  • о рассмотрении кандидатуры проректора по учебной и научной работе Кожановой И.В. для награждения медалью ФСТЭК России «За укрепление государственной системы защиты информации II степени».

По итогам обсуждения всех заявленных в повестке вопросов были приняты соответствующие решения.

DSC 8089   DSC 8081

27 января 2017 года при поддержке администрации Института и Советом трудового коллектива в рамках плана физкультурно-оздоровительных мероприятий проведен турнир по настольному теннису среди сотрудников Института.
Настольный теннис помогает развивать ловкость, координацию движений и быстроту реакции, улучшает состояние дыхательной и сердечно-сосудистой систем, позволяет поддерживать физическую форму.
Торжественная церемония открытия соревнований началась с построения всех участников турнира.
Открывая турнир, ректор Института провел жеребьевку участников и отметил важность развития физической культуры и спорта, популяризации здорового образа жизни.
По итогам турнира места распределились следующим образом:
1 место – Терентьева Елена Вячеславовна,
2 место –Каришина Ирина Евгеньевна,
3 место – Седаев Павел Валерьевич.
Планируется в зимний период провести турнир по бильярду и выезд работников Института в рамках Дней здоровья за город для участия в зимних видах спорта.

DSC 7694   DSC 7733

Сегодня, 16 января приступили к обучению по 3 программам повышения квалификации 115 слушателей.
Всего в январе запланировано обучение по 11 программам повышения квалификации 363 работников налоговых органов ФНС России и 50 специалистов  – по программе профессиональной переподготовки.
В условиях меняющегося налогового законодательства и в соответствии с целями и задачами, которые ставит Федеральная налоговая служба перед Институтом  для  осуществления качественной подготовки высококвалифицированных кадров  в 2017 году изменены направления повышения квалификации, появились новые программы, остальные претерпели изменения в связи с актуализацией их содержания.
Мы желаем нашим слушателям эффективно, творчески и результативно потрудиться, чтобы знания и умения, полученные ими в ходе обучения, принесли реальную пользу в решении поставленных перед федеральной налоговой службой задач.

31

Уважаемые коллеги и слушатели Приволжского института
повышения квалификации ФНС России!
От всей души поздравляю Вас с Новым 2017 годом и Рождеством!

30

Собрание коллектива Приволжского института повышения квалификации ФНС России, посвященное подведению итогов уходящего 2016 года состоялось 28 декабря 2016 года.
Ректор Николай Федорович Беляков подвел итоги 2016 года, отметил успешное выполнение Государственного задания по организации дополнительного профессионального образования.
Благодаря напряженному труду сплоченного коллектива перевыполнены финансовые плановые показатели 2016 года. Но это не повод останавливаться на достигнутом, и в новом году нужно приложить еще больше усилий для выполнения поставленных задач.
За плодотворную научную деятельность Почетные грамоты Института были вручены Гапоновой Софии Александровне, профессору, доктору наук, и Ворониной Надежде Александровне, доценту, кандидату наук кафедры психологии профессиональной деятельности.
Н.Ф.Беляков вручил памятные сувениры сотрудникам Института Масловой Наталье Андреевне, Кузиной Елене Викторовне, Беляковой Ольге Анатольевне в связи с уходом на заслуженный отдых и от имени всего коллектива поблагодарил за многолетний добросовестный труд.

DSC 7619  DSC 7626

DSC 7629   DSC 7631
DSC 7636

В 2016 году обучение в Институте в соответствии с государственным заданием проходило по 39 учебным программам очной формы обучения, 16 учебным программам заочной (дистанционной) формы обучения и программе профессиональной переподготовки «Информационная безопасность», согласованной с ФСБ и ФСТЭК России.
За отчётный период основные усилия в работе Института были направлены на повышение качества обучения, применение инновационных форм и методов обучения, в том числе с использованием современных дистанционных образовательных технологий, совершенствование учебного процесса, создание комфортной обстановки обучения и проживания, организации культурно-массовых мероприятий и досуга слушателей, усиление эффективности воспитательной и патриотической работы.
Слушатели высоко оценивают деятельность института.
Этот вывод подтверждается результатами данных анонимного анкетирования слушателей.

Данные анкетирования по очной форме обучения (по пятибальной шкале)

23122016-1

Данные анкетирования по дистанционной форме обучения (по пятибальной шкале)

23122016-2

Также в адрес Института от групп слушателей, проходящих повышение квалификации в 2016 году поступило 55 благодарственных писем, в которых выражена признательность за высокое качество преподавания и полученные слушателями знания.
В 2016 году выполнил план по обучению государственных гражданских служащих налоговых органов.
Успешно сдали экзамены, получив удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке  11431 человек.
Поздравляем всех слушателей с успешным завершением обучения!
Уверены, что новые знания и практические навыки, полученные в нашем Институте, повысят ваш профессиональный уровень и позволят добиться высоких результатов в работе, а Нижний Новгород запомнится вам гостеприимством и теплом.


До новых встреч в следующем году!

Данные анкетирования по дистанционной форме обучения (по пятибальной шкале)

22 декабря 2016 г. состоялось очередное плановое заседание Ученого Совета Приволжского института повышения квалификации ФНС России, на котором был рассмотрен ряд вопросов в соответствии со следующей повесткой дня.

На семинаре были представлены промежуточные результаты научного исследования, проведенного доцентами кафедры психологии профессиональной деятельности Ворониной Надеждой Александровной и Широковой Алсу Шамильевной.
В семинаре приняли участие слушатели потока «Кадровое обеспечение в налоговых органах», представители профессорско-преподавательского состава кафедр Института.
Вниманию слушателей были представлены результаты изучения профессионального выгорания (по методике Н. Е. Водопьяновой) и предпочитаемых стратегий поведения, направленных на устранение или уменьшение силы воздействия стрессогенного фактора на личность (по методике SACS, разработанной С. Хобфоллом), у сотрудников налоговых органов. В исследовании приняло участие 74 слушателя Института из разных отделов налоговых инспекций.
Профессиональное выгорание - это синдром, возникающий на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека.
Психическое (эмоциональное) выгорание — психическое состояние, характеризующееся возникновением хронической усталости и эмоционального равнодушия, объединяющее в себе эмоциональную опустошенность, деперсонализацию и редукцию профессиональных достижений.

Понятие синдрома эмоционального (профессионального) выгорания (англ. burnout) введено в психологию американским исследователем Гербертом Фрейденбергером в 1974 году. В 1984 г. американские психологи: К. Маслач (Christina Maslach) и С. Джексон (Susan E. Jackson) разработали методику, предназначенную для измерения степени выгорания в профессиях типа «человек-человек». Данная методика в России была адаптирована Н.Е.Водопьяновой.
На основании полученных результатов исследования были сделаны следующие выводы.
У сотрудников налоговых органов наблюдается наличие профессионального выгорания разного уровня. 35% опрошенных имеют низкий и средний уровень профессионального выгорания. 65% сотрудников, принявших участие в исследовании, имеют уровень профессионального выгорания выше среднего. Профессиональное выгорание наблюдается независимо от стажа работы и гендерных различий.
Наиболее часто используемой стратегией в стрессовой ситуации у сотрудников налоговой службы является эффективная стратегия – поиск социальной поддержки. У опрошенных сотрудников наблюдается и активное использование некоторых неэффективных стратегий (например, импульсивные действия).
Необходимо отметить, что данное исследование является пилотным, выборка не является в полной мере репрезентативной, вследствие чего результаты нельзя рассматривать, как закономерность, проявляющуюся у всех сотрудников налоговой службы. В дальнейшем планируется продолжить исследование и расширить выборку.  
В ходе семинара возникла оживленная дискуссия. Сотрудники кадровых служб, участвовавшие в семинаре, отметили важность изучения данного вопроса, поделились проблемами и опытом их решения на местах.
Основной вывод семинара заключается в том, что необходимо внедрение целенаправленной организационной и психологической помощи сотрудникам по профилактике профессионального выгорания и развитию эффективной стратегии совладающего поведения – ассертивные (уверенные) действия.
Были высказаны предложения по дальнейшему расширению поля исследований, проводимых на кафедре психологии профессиональной деятельности Института, которые могли бы способствовать развитию кадрового потенциала Федеральной налоговой службы.

DSC 6004    DSC 6011

DSC 6016

В актовом зале Приволжского института повышения квалификации ФНС России 23 ноября 2016 года состоялось торжественное собрание, посвященное 26-летию налоговой службы.

Приволжский институт повышения квалификации ФНС России завершил исполнение государственного задания на 2016 год в части обучения с использованием дистанционных образовательных технологий.
Приказом ФНС России от 15.01.2016г. № ММВ-7-3/9@ «Об утверждении планов дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении ФНС России, на 2016 год» (с изменениями, внесенными Приказом ФНС России от 26.02.2016г. № ММВ-7-4/100@)  было предусмотрено обучение 8500 сотрудников налоговых органов. Фактически было обучено 8506 человек.
Успешно сдали экзамены и получили удостоверения о повышении квалификации – 8494 человек и 12 человек выпушены со справками.
В 2016 году основные усилия в дистанционном обучении были направлены на повышение качества обучения, применение инновационных форм и методов обучения, совершенствование учебного процесса. В несколько раз по сравнению с прошлым годом было увеличено количество вебинаров, которые позволяют слушателям общаться с преподавателями в режиме он-лайн. Всего был проведен 631 вебинар (221 в 2015 году).
Были внедрены  новые формы вебинаров: вебинары – практикумы и  вебинар в форме тренинга. Тема вебинара-тренинга «Интервью, как метод отбора персонала». В он-лайн режиме слушатели могли подготовить вопросы и кейсы для проведения  интервью с кандидатами на замещение вакантной должности, а так же определить кандидата с наиболее выраженными компетенциями. Слушатели могли выступить в роли членов комиссии,  кандидатов и экспертов по оценке вопросов.
Вебинар-тренинг дал возможность проявить активность каждому участнику обучения, что позволило закрепить навыки проведения интервью как метода конкурса отбора персонала.
Преподаватели активно в 2016году использовали «метод  проблемного обучения», основанный на рассмотрении сложных практических задач, ситуаций, решение которых представляет профессиональный интерес. В процессе проблемного обучения внимание слушателей фокусировалось  на проблемах, что стимулировало познавательную активность, способствовало развитию умений и навыков по решению проблем (ситуаций). Этот метод  преподаватели активно использовали при решении практических задач и в вебинарах.
Слушатели отметили большую пользу дистанционного обучения, выразили благодарность педагогическому составу Института за представленный  учебный материал и познавательные вебинары!

Уважаемые коллеги!

         Примите наши искренние поздравления

с Днем работника налоговых органов Российской Федерации!

 

Поздравляя Вас с профессиональным праздником, руководство Приволжского института повышения квалификации ФНС России желает Вам и всем Вашим коллегам больших успехов в важнейшем государственном деле по наполнению бюджета страны, эффективной и востребованной трудовой деятельности!

Благодаря Вашему профессиональному подходу, использованию самых современных информационных технологий, форм и методов работы растет уровень налогового администрирования, повышается эффективность работы налоговых органов, что позволяет добиться устойчивости доходов бюджетной системы страны.

Позвольте в этот праздничный день пожелать Вам и Вашим коллегам крепкого здоровья, семейного благополучия, настойчивости в решении профессиональных задач и новых достижений в созидательном труде на благо всей России!

С уважением, Ректор  Н.Ф.Беляков