-
Новости
- Ежегодный мониторинг сотрудников
Ежегодный мониторинг сотрудников
Подведены результаты ежегодного мониторинга сотрудников Приволжского института повышения квалификации ФНС России.
Целью анкетирования было изучение степени удовлетворенности сотрудников различными сторонами работы и выявление наиболее значимых для них методов стимулирования деятельности, по сравнению с 2014 годом.
Подобное анкетирование проводится ежегодно. В 2014 году в анкетировании приняли участие 128 и в 2015 году - 125 штатных сотрудников Института по всем группам занимаемых должностей.
Исследовались такие показатели, как: удовлетворенность заработной платой, процессом выполняемой работы, перспективами профессионального и служебного роста, условиями труда, надежностью места работы, взаимоотношениями с коллегами по работе и руководителями подразделений.
Полученные результаты показали, что коллективе института присутствует здоровая рабочая атмосфера. По всем исследуемым показателям у подавляющего большинства сотрудников выявляются оценки «вполне удовлетворяет» и «скорее удовлетворяет, чем нет».
Наиболее значимыми методами стимулирования для сотрудников являются: «бесплатное предоставление или частичная оплата путевок на отдых», «обучение (за исключением обслуживающего персонала)», «страхование (пенсионное, жизни)» и «дополнительное медицинское страхование».
Очень важным на сегодняшний день является то, что показатель удовлетворенности надежностью места работы, уверенностью в завтрашнем дне по сравнению с 2014 годом остался неизменно положительным.
Данные проведенного исследования обобщены в виде брошюры и будут использованы для дальнейшей работы по эффективной мотивации сотрудников института и повышения результативности работы института в целом.
Целью анкетирования было изучение степени удовлетворенности сотрудников различными сторонами работы и выявление наиболее значимых для них методов стимулирования деятельности, по сравнению с 2014 годом.
Подобное анкетирование проводится ежегодно. В 2014 году в анкетировании приняли участие 128 и в 2015 году - 125 штатных сотрудников Института по всем группам занимаемых должностей.
Исследовались такие показатели, как: удовлетворенность заработной платой, процессом выполняемой работы, перспективами профессионального и служебного роста, условиями труда, надежностью места работы, взаимоотношениями с коллегами по работе и руководителями подразделений.
Полученные результаты показали, что коллективе института присутствует здоровая рабочая атмосфера. По всем исследуемым показателям у подавляющего большинства сотрудников выявляются оценки «вполне удовлетворяет» и «скорее удовлетворяет, чем нет».
Наиболее значимыми методами стимулирования для сотрудников являются: «бесплатное предоставление или частичная оплата путевок на отдых», «обучение (за исключением обслуживающего персонала)», «страхование (пенсионное, жизни)» и «дополнительное медицинское страхование».
Очень важным на сегодняшний день является то, что показатель удовлетворенности надежностью места работы, уверенностью в завтрашнем дне по сравнению с 2014 годом остался неизменно положительным.
Данные проведенного исследования обобщены в виде брошюры и будут использованы для дальнейшей работы по эффективной мотивации сотрудников института и повышения результативности работы института в целом.