Трудоустройство после увольнения с государственной службы

Автор: А.Ю. Панов, доцент кафедры социально-правовых дисциплин, кандидат юридических наук, доцент

Ни для кого не секрет, что гражданин РФ, имеющий статус государственного служащего, обязан соблюдать множество специальных требований к своему поведению. Причем некоторые из них действуют даже после увольнения со службы. Казалось, уволился со службы и работай, где хочешь. Нет, не все так просто.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин в течение 2-х лет после увольнения со службы может трудоустроиться в отдельные организации только с согласия Комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Трудоустройство после увольнения с государственной службы

Для того, чтобы понять особенности соблюдения данной статьи, необходимо внимательно изучить Письмо Минтруда России от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943. В нем определено, что бывший служащий должен исполнять рассматриваемую обязанность в случае, если на практике сложится определенная совокупность следующих условий.

1. Нахождение должности, которую замещал гражданин, в перечне, установленном пунктом 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Данный перечень содержит должности, которые предполагают предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. В должностные (служебные) обязанности гражданина – бывшего служащего входили отдельные функции государственного управления организацией, в которую он трудоустраивается.

3. Не прошло 2 года со дня увольнения гражданина с государственной службы.

4. Заключение трудового договора вне зависимости от размера заработной платы, либо заключение гражданско-правового договора (договоров), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому (которым) составляет более 100 тысяч рублей в течение месяца.

Часто служащие задают вопрос: в каких ситуациях не требуется получать согласие на трудоустройство после увольнения со службы?

В судебной практике к таким ситуациям относят следующие случаи:

  • срок, прошедший с момента увольнения служащего, более двух лет;
  • должность служащего не входила в перечень должностей, установленный пунктом 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 № 925;
  • служащий не осуществлял функций государственного управления в отношении организации, в которую трудоустраивается;
  • организация создана после увольнения служащего;
  • служащий сам стал учредителем юридического лица или зарегистрировался в качестве ИП;
  • служащий поступил на службу в иной государственный орган;
  • сумма гражданско-правового договора (договоров) - менее 100 тысяч рублей ежемесячно.

Приглашаем Вас узнать больше о вопросах соблюдения антикоррупционных стандартов на государственной службе. Для этого записывайтесь на обучение в «Академию ФНС ЛАБ – Волга» по программе «Противодействие коррупции в сфере государственного управления» (очная и заочная формы обучения).

А.Ю. Панов,
 доцент кафедры социально-правовых дисциплин,
 кандидат юридических наук, доцент